摘 要

   人力资源是企业的核心资源，如何加强人力资源管理，提升企业核心竞争力，已成为企业共同关注的一个课题。随着信息技术的发展，企业对管理信息系统的需求越来越明显。本文针对目前我国施工企业人力资源管理的特点和存在的问题，提出通过信息平台建设人力资源管理系统，实现施工企业人力资源的优化配置，完善人力资源管理体系，提高企业竞争力。

   鉴于传统信息系统建设中存在的问题，本文引入信息资源规划理论，将人力资源管理系统的建设纳入到企业信息化建设全局中考虑。首先，分析信息资源规划环境下施工企业人力资源管理业务过程和特点，研究其管理现状与问题，并对这些问题的成因加以分析，给出相应措施，指出建设人力资源管理系统的必要性。然后，运用信息资源规划建模思想，从业务、功能、数据和结构四个方面研究施工企业人力资源管理系统模型的建立，设计出适合施工企业人力资源管理特点的主题数据库。最后，将本文的研究成果与实际项目相结合，通过中交二航局人力资源管理系统的建模实例，说明主题数据库构建的具体过程和内容。

   本文的研究为施工企业人力资源管理系统建设提供了一个参考模型，该模型优化了施工企业人力资源管理体系，为施工企业实现全面信息化建设提供数据共享。主题数据库的建立实现了企业各管理子系统间的信息共享，为项目全面实施和人员管理提供了良好的信息支持。

关键词：信息资源规划    施工企业    人力资源管理    系统建模    主题数据库

Abstract

   Human  resources  is  the  core  of  enterprise  resources.  How  to  strengthen  humanresources  management  and  enhanceenterprises’  core  competitiveness,  has  become  acommon  concern  for  enterprises.  With  the  development  of  information  technologythedemand  for  Management  Information  System  is  increasing.  Considering  thecharacteristics  of  human  resources  management  and  the  existing  problems  in  China'sconstruction  enterprises,  this  thesis  proposes  building  HRMS  to  optimize  allocation  ofhuman  resources,  improving  human  resources  management  system  and  enhance  the competitiveness of construction enterprises.

   Considering  the  problems  that  exist  the  establishment  in  traditional  informationsystems,  this  thesis  introducesInformation  Resource  Planning  theory,  proposes  thatHRMS  should  be  established  under  the  environment  of  Strategic  DataPlanning.  Firstly,this  thesis  analyzes  the  process  and  characteristics  of  human  resources  management inconstruction  enterprises,  studies  current  situation  and  problems  in  HRM  analyzing  thereasons and presenting appropriate suggestions, and indicates the necessity of establishingHRMS. Secondly, based on IRP, this thesis studies the modeling of HRMS in constructionenterprises  which  includes  Process  Modeling,  Function  Modeling,  Data  Modeling  andArchitecture  Modeling.  Based  on  the  research,  subject  database  for  constructionenterprises  is  designed  appropriately.Lastly,  taking  the  project  in  the  Second  HarborEngineering Bureau of China Communications construction company Ltd as an example, this thesis explains the establishing process and content of subject data-base.

   This thesis provides a reference model for the construction of HRMS in constructionenterprises. The model optimizes themanagement system and realizes information sharingamong different MIS in construction enterprise. Data sharing is achieved by means of theconstruction of Subject Database which provides a better information platform for humanresources management in construction enterprises.

Keywords: Information Resource Planning     Construction Enterprise Human Resource Management     System Modeling     Subject Database